老闆安排新員工跟老員工學習，無意間看到工資條，老員工怒了

在企業裡邊，員工們彼此之間的工資是多少都是不得而知的，因為公司實行的是工資保密制度，都是在私底下給員工工資單的。

所以如果員工們在平時如果沒有聊到彼此工資是多少的時候，就可以避免讓員工們心裡一些不平衡因素的產生；但是要是當員工們知道彼此之間的工資差距的時候，這下老闆他就難做了。

比如說，前陣子網路上有這樣子一條新聞，就引得網友們議論紛紛。從該新聞當中可以得知的是有一個老員工，他在臺北某一家公司工作已經好多年了。這些年來他對待工作的認真大家都是有目共睹的，就連公司裡邊的其他同事也是對他特別的尊敬。

毫不誇張的說，有一些同事還被這名老員工身上的這種認真做事的精神所影響。當然了，這個員工的付出與努力，老闆也是看在眼裡的，只不過在行動方面卻沒有任何的一點表現。

而就在前些天的時候，公司裡邊招聘了一名新的員工進來。這時，為了讓新員工儘快的熟悉公司裡邊的工作內容，以及該崗位所負責的一些工作，所以就讓這名老員工帶領新員工。

對于老闆的發話，老員工自然是唯命是從的。終于在老員工的辛勤指導和培養下，這名剛進來不久的新員工基本上也可以掌握公司裡邊的一些內容了。

可以看的出來，該老員工他為公司付出了那麼多，而且對于老闆的每一次要求都是盡力的做好，同時不可否認的是，他每一次都做的非常完美。所以老闆他也承諾要給這一名老員工安排更好的工作，但是卻遲遲沒有履行。

然而，就在頒發月薪的時候，這一名新員工的工資條不小心的掉落到老員工的桌子上。因為這次偶然的機會，該老員工也看到公司裡邊給予新員工的工資，瞬間就讓他惱羞成怒。

原來，自己工作那麼多年所領的的這份工資竟然比來公司沒有工作多久的同事要少10000多塊錢。這換做是任何人肯定都是會非常的生氣和不解的吧。

所以，該老員工立馬去找老闆進行理論，畢竟自己這些年來對待工作是那麼的認真，勤勤懇懇。每一次公司所發下的任務都是超額完成的，但是在薪水方面卻是如此的不公平。這簡直就是難以咽下這口氣呀。

只不過，老闆的回答是為了留下這名新員工，並且為了他以後能給公司創造更多的利益，所以給他頒發的工資才會多1萬塊錢。

然而老闆的理由並不能讓老員工服氣，這一名老員工明明給公司付出的努力是非常多的，老闆卻沒有看到這一點，也沒有給他加過任何一次薪水。一氣之下，老員工也就想著辭職了。

遇到這種情況的時候，老闆他也是有點慌了，表示會給1千塊的月薪，希望老員工能夠繼續留下來工作。但是該老員工還是毅然決然的離職了。只不過當老員工離職沒有多久之後，該公司的狀況就發生了很大的變化，甚至離倒閉都不遠了。這下，老闆也是極度的無奈呀。

因此，從該案例當中可以告訴各位老闆： 不要貪圖眼前的任何一點利益，要將員工的努力看在眼裡，平等對待。當員工表現良好的時候也應適當給其提高工資，畢竟工資才是最能讓員工積極性有所提高的一大動力啊。

【圖片來自網路與圖文無關】