很多人已經發現了，如今的職場面試是越來越難了，已經不再是從前的一問一答那麼簡單了。面試官除了要求面試者的學歷和能力之外。他們還十分看重面試者的情商和智商。如何才能考驗面試者的情商和智商呢？許多面試官會問出一些奇葩問題，而這些問題往往會使得面試者們頭疼不已。
在一家銷售公司的面試會上，就有許多面試者前來應聘。這個公司為了篩選出適合自己的員工。進行了好幾輪面試，到最后只留下了兩名適合這個崗位的求職者。他們兩個人的專業能力都是不相上下的。所以這家銷售公司又為他們二人安排了一場復試。面試官向他們提出了一個奇葩問題。
面試官問道：什麼東西左手可以拿，右手卻拿不到？。
第一位面試者有些不耐煩的說道：我通過貴公司的幾輪面試，就是爭取到一個入職的機會。沒有想到到了復試您卻要用腦筋急轉彎來考驗我，我認為這是對我的侮辱。說著他就離開了。面試官只好搖了搖頭，把目光看向第二位面試者。
第二位面試者是個90后，他說道：這個其實很簡單。答案就是右手。因為左手可以拿右手，但是右手永遠也拿不到右手。面試官聽完他的回答哈哈大笑。最終這個面試者被這家銷售公司錄用了。
銷售人員應該有一個靈活的頭腦，無論如何，不要質疑你的領導。大家覺得他回答怎麼樣呢？
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