想要擁有一份好工作，進入一家好公司，面試就是其不可缺少的環節。面試是一家公司考驗你是否具有公司要求的專業能力、人品素質和反應力的環節。
只要是出來找工作的人，都會遇到這樣那樣的面試。當下的面試，與傳統的面試不同，它的關注點集中在情商、語商等能力上。
面試官不會再滿足于問你一些專業性的知識，而是更偏向于設計一些專門考驗面試者綜合素質的問題。為了達到這種目的，面試官自己也變通思維，提升能力！
疫情的爆發讓不少企業受到的打擊，為了緩解企業用工難，58同城發起了專門應對企業靈活用工的專場招聘會。 這個活動既能幫助企業招聘到員工，才能緩解求職者的就業壓力。
說到求職，那就少不了面試，面試是職場新人面臨的第一個難關，現在的面試官根本不按套路出牌，他們除了對面試者進行專業技能的考核，還會從不同層面出一些生冷偏僻的面試題，以此來考核面試者的情商或為人處世能力。
最近小美在面試時，就遇到了這樣的問題。小美通過線上投遞獲得了一家公司的面試邀請函。小美在參加面試中，遇到了面試官提出的奇葩問題。
面試官問：我兒子是你兒子的爸，那麼我是你的誰？面試官要求在場的面試者在十秒內回答，但當時，在場的求職者一聽到這個問題就懵了。
第一位求職者，顯然還沒有做好準備，一臉茫然，但面試官卻不理會，直接要求他十秒后回答，這名求職者嗯嗯啊的，就是不知道應該說些什麼！明顯對這個問題毫無頭緒。 面試官搖搖頭，無情的把他給淘汰了。
第二位求職者是一位漂亮的女生，她思考了五秒，立馬對面試官說了5個字：我是你媳婦！說完她自己都忍不住給笑了。
面試官看她笑，自己也跟著笑了，顯然這位女生的答案并不合理，所以，面試官讓他先回去等通知了。
第三位求職者聽到題后，也是愣了五秒，但馬上就回過神來，他快速地回復道：這個題其實沒有什麼標準答案，你兒子的爸爸那麼你有可能是爸爸，也有可能是媽媽。
所以他認為這個題要假設討論，如果自己是男的時，就是爸爸，如果自己是女生時就是媽媽。 至于自己所說的答案，只能聽天由命，交給面試官了。面試官聽了他的回答，點點頭，覺得這名求職者思維反應能可以。
最后一位求職者便是小美，聽完面試官的問題之后，她連想都沒想，便自信地說：這個問題有四種情況，第一種情況我是女的，你也是女的，我是你的婆婆，這二種情況我是女的，而你是男的，那麼我便是你的媽媽。第三種情況，我是男的，而你是女的，那麼我就是你的公公，最后一種情況，我是男的，而你也是一個男的，那麼我是你的爹，叫爸爸。
最后，面試官錄了小美。這個問題，面試官關注的就是應聘者的分析能力，小美不僅考慮全面，而且分析的很完美！
