職場上，經驗很重要，一個剛剛畢業的學生進入職場，不管在學校里面成績再好，也是小白，都要從頭開始學習。那麼，問題來了，在學校里面學習是需要交學費的，但是來到職場，領導會安排老員工帶我們，都是免費的，而且都是絕對做到手把手、一對一，所以，但凡有一點感恩之心的職場人，都會感謝帶他學習的師傅。
下面時讀者分享的一件真實故事，我們一起來看看：
年初我進了一家工廠，廠里有一個年紀50多歲的技術員工，我進去也是技術員，但是沒經驗，很多核心技術還不會。
後來老闆就安排這位老員工帶我，上了三個月的班，老闆跟我說我們兩個只能留一個，要把以前的老員工炒掉留下我，說他年紀大了，效率沒我高。
我說留他吧，我年輕一點出去比他好找事做，你把他炒了，他出去很難找到事做的。
老闆不肯放我走，說愿意漲1000元工資給我。第二天我工資都沒要就去別的工廠上班去了，老闆懵了。
我覺得在自己機會比較多的時候，還是留點給機會少點的人吧！人活在世上誰都不容易。帶我的師傅知道后，都感動哭了。
對此，網友們都有各自的看法：
網友1：一日為師，終身為師，既然辭職了，好好跟師傅溝通一下，也許師傅會介紹你去其它廠上班。
網友2：和師傅說清楚老闆的為人，讓他找機會炒掉老闆！
網友3：必須得讓師傅知道，不是為了讓師傅感激你，而是讓他看清老闆的為人。不然這次沒炒掉，下次也會找其他人代替他。
網友4：現在的社會里難遇上你這樣好的人，師傅好！徒弟會做人！我相信你的一生是陽光的！幸福！安康！
網友5：這年輕很懂事，做得很好，讓師傅可以安心工作，是個有孝心的好孩子。
對此，你是怎麼看的？
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