女面試官:我兒子叫你兒子爸爸,那我和你什麼關系?男子巧妙回復,面試官:直接錄用

面試時的奇葩問題不少,應聘者們有時會被迷惑,可這些問題其實都是對思路的一種考察。

Tom就遇到了一個奇葩面試問題,Tom去面試一個銷售工作,當時女面試官提出了一個問題:「如果我兒子叫你兒子爸爸,那我和你什麼關系?」有的人反應很快,回答道:「你兒子叫我兒子爸爸,所以我是你孩子的爺爺,那你應該是我的兒媳。」面試官聽完不是很滿意。另一個人接著回答道:「也有可能沒什麼關系,我兒子是你兒子的干爹。」面試官依舊不太滿意。

這時Tom站了起來,說道:「可能你是我的兒媳,如果我的兒子失婚了,你也可能是我的前兒媳,但是無論如何,咱們倆都是親戚。」

面試官聽完以后非常滿意,然后對其余應聘者解釋道:「其實咱們是什麼關系都不重要,只要是讓我心理感覺舒服就可以了,而Tom顯然做到了,這是一名合格銷售員最重要的能力。」

這樣的奇葩問題在面試的時候還有不少,甚至還有更為刁鉆的,那麼遇到這樣的提問,該怎麼回答才能贏得面試官青睞呢?面對奇葩問題不要擔心,只要找到面試官想要考察的東西,就能夠順利過關。

所以作為面試者要明白以下幾點:

一、現在競爭激烈,對于崗位的需要和員工的要求和能力越來越高,這是隨機測試員工的反應能力和應變能力。

現在的社會,各行各業的競爭都非常激烈,想要在這些競爭中生存下去,公司只能提高對崗位和員工的要求,而員工為了滿足這一點,也只能拼命地提高自己的能力來適應當前社會,這道奇葩問題明顯是為了測試員工的反應能力和應變能力,這正是公司對于銷售員這個職位的要求,而無法回答的應聘者只能另投他處,這正是職場中的適者生存。

二、并不是面試官故意刁難,每個問題背后都對應著要考察的能力

許多人遇到奇葩問題,都會認為這是面試官在故意為難自己,其實這和面試官無關,面試官說到底也是公司的員工,他們也不會去故意刁難素味蒙面的應聘者,因為這并不能帶來什麼好處,而為了滿足公司的用人標準,面試官就必須要提出一些所謂的奇葩問題來「為難」應聘者。

其實每一個問題都有要考察的能力,不如先從職位開始思考,Tom應聘的是銷售員,這份工作需要的是舌燦蓮花的口才、超強的應變能力、以及讓人如沐春風的態度,從這些就可以看出,這個奇葩問題并不是一個單純的邏輯問題,只要把自己的答案向這三個方向靠攏,大機率就是面試官的滿意答案。

三、我們應該以正確的態度和心態面對這件事

對于應聘者來說,對待這種事情大可不必大肆抱怨和宣傳,每個公司有每個公司的用人標準,每個崗位有每個崗位的能力需求,首先奇葩問題之所以奇葩,是因為它的數量稀少,不同以往,這種問題在一些需要隨機應變的崗位上會比較有用,可如果是一些特別需要技術的崗位,這種問題就不會出現,因為公司知道,與其在這種「無關緊要」的問題上浪費時間,不如考驗一下員工的技術水平。

而對于一些需要隨機應變的崗位,你沒有回答出來也無需煩惱,因為奇葩問題的回答本就是過濾掉大部分人的,你應該平心靜氣去準備下一場面試,而不是不停地抱怨,又或者,類似的問題你總是回答不上來,不如考慮一下自己是否真的適合這類工作,重新定位自己的目標,才能更快的找到滿意的工作。

如果你是應聘者,面對面試官的奇葩問題,你會怎麼思考呢,又會怎麼樣回答奇葩問題呢?歡迎分享出你的看法。


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