面試時的奇葩問題不少，應聘者們有時會被迷惑，可這些問題其實都是對思路的一種考察。
Tom就遇到了一個奇葩面試問題，Tom去面試一個銷售工作，當時女面試官提出了一個問題：「如果我兒子叫你兒子爸爸，那我和你什麼關系？」有的人反應很快，回答道：「你兒子叫我兒子爸爸，所以我是你孩子的爺爺，那你應該是我的兒媳。」面試官聽完不是很滿意。另一個人接著回答道：「也有可能沒什麼關系，我兒子是你兒子的干爹。」面試官依舊不太滿意。
這時Tom站了起來，說道：「可能你是我的兒媳，如果我的兒子失婚了，你也可能是我的前兒媳，但是無論如何，咱們倆都是親戚。」
面試官聽完以后非常滿意，然后對其余應聘者解釋道：「其實咱們是什麼關系都不重要，只要是讓我心理感覺舒服就可以了，而Tom顯然做到了，這是一名合格銷售員最重要的能力。 」
這樣的奇葩問題在面試的時候還有不少，甚至還有更為刁鉆的，那麼遇到這樣的提問，該怎麼回答才能贏得面試官青睞呢？面對奇葩問題不要擔心，只要找到面試官想要考察的東西，就能夠順利過關。
所以作為面試者要明白以下幾點：
一、現在競爭激烈，對于崗位的需要和員工的要求和能力越來越高，這是隨機測試員工的反應能力和應變能力。
現在的社會，各行各業的競爭都非常激烈，想要在這些競爭中生存下去，公司只能提高對崗位和員工的要求，而員工為了滿足這一點，也只能拼命地提高自己的能力來適應當前社會，這道奇葩問題明顯是為了測試員工的反應能力和應變能力，這正是公司對于銷售員這個職位的要求，而無法回答的應聘者只能另投他處，這正是職場中的適者生存。
二、并不是面試官故意刁難，每個問題背后都對應著要考察的能力
許多人遇到奇葩問題，都會認為這是面試官在故意為難自己，其實這和面試官無關，面試官說到底也是公司的員工，他們也不會去故意刁難素味蒙面的應聘者，因為這并不能帶來什麼好處，而為了滿足公司的用人標準，面試官就必須要提出一些所謂的奇葩問題來「為難」應聘者。
其實每一個問題都有要考察的能力，不如先從職位開始思考，Tom應聘的是銷售員，這份工作需要的是舌燦蓮花的口才、超強的應變能力、以及讓人如沐春風的態度，從這些就可以看出，這個奇葩問題并不是一個單純的邏輯問題，只要把自己的答案向這三個方向靠攏，大機率就是面試官的滿意答案。
三、我們應該以正確的態度和心態面對這件事
對于應聘者來說，對待這種事情大可不必大肆抱怨和宣傳，每個公司有每個公司的用人標準，每個崗位有每個崗位的能力需求，首先奇葩問題之所以奇葩，是因為它的數量稀少，不同以往，這種問題在一些需要隨機應變的崗位上會比較有用，可如果是一些特別需要技術的崗位，這種問題就不會出現，因為公司知道，與其在這種「無關緊要」的問題上浪費時間，不如考驗一下員工的技術水平。
而對于一些需要隨機應變的崗位，你沒有回答出來也無需煩惱，因為奇葩問題的回答本就是過濾掉大部分人的，你應該平心靜氣去準備下一場面試，而不是不停地抱怨，又或者，類似的問題你總是回答不上來，不如考慮一下自己是否真的適合這類工作，重新定位自己的目標，才能更快的找到滿意的工作。
如果你是應聘者，面對面試官的奇葩問題，你會怎麼思考呢，又會怎麼樣回答奇葩問題呢？歡迎分享出你的看法。
